调研组先后参观了公司文化墙、荣誉展区及办公场所。文化墙系统展示了企业八年发展历程与"专业、创新、责任"的核心价值观；荣誉展区内，省市级行业奖项、客户感谢状等见证企业服务成效；开放式办公环境则体现了现代化管理理念。翟学丽副处长对企业在文化建设与专业服务方面取得的成果给予高度评价。
    座谈会上，众生缘人力高管团队详细汇报了企业经营与创新成果。凭借专业化服务与良好口碑，企业服务客户超千家，岗位匹配成功率保持行业领先；自主研发的"AI全流程招聘系统"实现从智能筛选到精准匹配的全链条优化，人岗匹配效率提升40%；积极拓展灵活用工、技能培训等新业务板块，构建人力资源服务生态圈。
    众生缘人力联合创始人邵冉玉坦言高质量发展中的挑战，翟学丽副处长结合政策导向与行业经验，就人才梯队建设、区域市场深耕等提出建设性意见。
    会议重点研讨了两项创新服务，一是"社区就创业"模式：通过整合社区资源，将就业服务与创业孵化相结合，已成功在多个试点社区创造就业岗位600余个，孵化小微项目30余个；二是打造"温度服务"体系：建立覆盖员工关怀、客户服务的标准化流程，客户满意度连续三年达98%以上。

    在听取汇报后，翟学丽副处长总结指出："人力资源机构要充分发挥市场纽带作用，众生缘人力在技术创新与服务下沉方面的实践具有示范意义。"她特别强调，"社区就创业"模式为行业服务民生提供了新思路，期待形成可复制的经验成果。

    此次调研为政企协同推动行业发展搭建了有效平台。众生缘人力表示，将全面落实调研指导意见，持续深化AI技术应用、拓展社区服务场景，为湖北省人力资源服务业高质量发展贡献力量。